breadcrumbs
  1. Home
  2. Comunicados de Imprensa
  3. Value Sharing

Continental compartilha com os colaboradores de todo o mundo o sucesso do ano fiscal de 2013

Mar 8, 2014

  • O montante total chega a cerca de 120 milhões de euros

Hanôver, 8 de março de 2014. O fornecedor internacional da indústria de automóveis, fabricante de pneus e parceiro industrial Continental divide com os seus colaboradores e colaboradoras de todo o mundo o sucesso da empresa. A empresa vai distribuir para os colaboradores uma quantia recorde no valor de aproximadamente 120 milhões de euros relativamente ao ano fiscal de 2013. No ano passado, foram cerca de 100 milhões de euros.

"Os nossos colaboradores dão diariamente, com o seu serviço dedicado, uma contribuição significativa para o sucesso e a sustentabilidade do valor agregado da empresa. Isso é algo que queremos recompensar. Esse tipo de participação mostra a nossa união, que supera fronteiras e divisões departamentais. Ao contrário de outras empresas, a Continental envolve os seus colaboradores e colaboradoras, de todo o mundo, no sucesso da empresa, de Shanghai, na China, a Guarulhos, no Brasil, de Gotemburgo, na Suécia, a Port Elizabeth, na África do Sul", explicou Elke Strathmann, diretor de Recursos Humanos da Continental.

"Com base em um acordo válido em todo o Grupo, os colaboradores da Alemanha têm o direito estabelecido a uma participação nos lucros também para 2013. Se o colaborador prestou uma contribuição significativa para a geração de valor, então é inteiramente justo e apropriado que também se beneficie do sucesso empresarial! Os estagiários recebem a mesma quantia que os estagiários qualificados, os trabalhadores de meio período são considerados com base no tempo de trabalho e todos os colaboradores de todo o mundo são envolvidos. Dessa forma, assumimos um papel de liderança no setor e podemos, com razão, estar orgulhosos disso", disse o presidente do Conselho do Grupo Continental, Hans Fischl.A base para o programa de participação nos lucros é o valor agregado da empresa. O montante do prêmio anual depende do valor que foi criado em cada ano fiscal anterior. As modalidades variam de país para país e têm em conta as disposições legais e o poder de compra local. Com esse esquema, obtém-se uma quantia de 895 euros ou 448 euros por colaborador. A direção aumentou essas quantias para 950 ou 475 euros. Esse aumento do montante calculado foi feito voluntariamente, e não constitui parâmetro para reivindicações no futuro.
As condições para este pagamento são que o colaborador tenha trabalhado continuamente durante todo o ano de 2013 e que a relação laboral não seja rescindida até 31 de março de 2014.

Contato para jornalistas

Gesa Krüger

Porta-voz de RH e Carreira

Continental AG

Vahrenwalder Straße 9, 30165 Hanôver

Te.: +49 511 938 1640

Fax: +49 511 938 1016

E-mail: gesa.krueger@conti.de


Hans Fischl

Presidente do Conselho do Grupo Continental

Siemensstraße 12, 93055 Regensburg

Tel.: +49 941 790 4756

Fax: +49 941 790 61380

E-mail: hans.fischl@continental-corporation.com


Comunicado de Imprensa