breadcrumbs
  1. Home
  2. Tlačová správa
  3. Value Sharing

Koncern Continental vypláca zamestnancom na celom svete podiel na výsledku hospodárenia v hospodárskom roku 2013

Mar 8, 2014

 

  • Celková čiastka vzrástla na takmer 120 miliónov eur

Hannover, 7. marca 2014. Medzinárodný dodávateľ pre automobilový priemysel, výrobca pneumatík a priemyselný partner, koncern Continental, vypláca svojim zamestnancov na celom svete podiel na výsledku hospodárenia podniku. Podnik vyplatí zamestnancom za hospodársky rok 2013 rekordnú čiastku vo výške okolo 120 miliónov eur. V uplynulom roku to bolo okolo 100 miliónov eur.

Naši zamestnanci svojím každodenným angažovaným nasadením výraznou mierou prispievajú k úspešnej a trvalej tvorbe hodnôt nášho podniku. To chceme odmeniť. Tento druh vyplácania podielu ukazuje našu spätosť naprieč hranicami krajín a divízií. Na rozdiel od iných podnikov vypláca koncern Continental svojim zamestnancom na celom svete podiel na výsledku hospodárenia podniku, teda od Šanghaja v Číne po Guarulhos v Brazílii, od Göteborgu vo Švédsku po Port Elizabeth v Južnej Afrike,“ vysvetlila vedúca oddelenia ľudských zdrojov koncernu Continental Elke Strathmannová.

„Na základe celopodnikovej zmluvy koncernu majú zamestnanci v Nemecku aj za rok 2013 pevný nárok na podiel na výsledku hospodárenia. Zamestnanci podstatne prispeli k tvorbe hodnôt, a tak je správne a náležité, že tiež profitujú z výsledku hospodárenia! Učni dostanú rovnakú čiastku ako vyučení, zamestnanci pracujúci na čiastočný úväzok budú zohľadnení podľa pracovného času a všetci pracovníci na celom svete dostanú vyplatený podiel. Tým preberáme v našom odvetví rolu pioniera a môžeme na to byť právom hrdí,“ povedal predseda poradenstva koncernu Continental Hans Fischl.

Základom pre program podielu na výsledku hospodárenia je tvorba hodnôt podniku. Výška ročnej prémie pritom závisí od hodnoty, ktorá sa vytvorila vždy v predchádzajúcom hospodárskom roku. Spôsoby vyplácania sa líšia v závislosti od krajiny, pritom sa zohľadňujú právne predpisy, ako aj lokálna kúpna sila. Na základe tejto úpravy vychádza čiastka vo výške 895 eur, resp. 448 eur na zamestnanca. Tieto čiastky boli predstavenstvom zvýšené na 950 eur, resp. 475 eur. Toto zvýšenie vypočítanej sumy sa uskutočnilo dobrovoľne a nezakladá žiadne nároky pre budúcnosť.

Predpokladom pre vyplatenie je neprerušované zamestnanie v roku 2013, ako aj nevypovedaný pracovný vzťah k 31. marcu 2014.

 

 

Kontakt pre novinárov 

Gesa Krügerová
tlačová hovorkyňa HR & Career
Continental AG
Vahrenwalder Straße 9
30165 Hannover

Telefón: +49 511 938 1640
Fax: +49 511 938 1016
E-mail: gesa.krueger@conti.de

 

Hans Fischl
predseda poradenstva koncernu Continental
Siemensstraße 12
93055 Regensburg

Telefón: +49 941 790 4756
Fax: +49 941 790 61380
E-mail: Hans.Fischl@continental-corporation.com

 

Sťahovanie Tlačová správa (na Word)