Ein Mann schreibt auf einem Whiteboard, während er etwas einem Kollegen erklärt

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Talent Management

Talente sind Schätze, die es zu entdecken und zu hegen gilt

Wir sind davon überzeugt, dass in jedem Menschen Talente schlummern. Einzigartige Schätze, die entdeckt und gehoben werden wollen.

Coaching, Mentoring, Auslandseinsätze: Wir fördern Talente

Wir identifizieren Talente, geben ihnen Raum zur Entfaltung und fördern sie gezielt. So stellen wir sicher, dass sich Potenziale zu soliden Stärken und belastbaren Fertigkeiten entwickeln und jeder Mitarbeiter seine bestmögliche Leistung in der passenden Position erbringen kann. Trainings- und Einzelmaßnahmen, wie Coaching oder Mentoring sowie gezielte Karriereschritte oder auch Auslandseinsätze, orientieren sich dabei am individuellen Entwicklungsbedürfnis.

Den Berufsweg planen, die Karriere gestalten

Regelmäßige Mitarbeitergespräche helfen Mitarbeitern und Vorgesetzten dabei, Ziele und Erwartungen abzugleichen, Leistungen zu dokumentieren, und Karriereperspektiven zu eröffnen. Durch unser digitales Talent Management Tool mySuccess@Continental können Fähigkeiten und Begabungen der einzelnen Mitarbeiter konzernweit sichtbar gemacht werden. Darüber hinaus leben wir bei Continental eine ausgeprägte Feedback-Kultur. Offener, ehrlicher Austausch und konstruktive Rückmeldungen sowohl unter Kollegen als auch zwischen Mitarbeitern und ihren Vorgesetzten sind für uns selbstverständlich. Die kritische Selbstreflexion, die Unterstützung von Kollegen sowie die Freiheit, sich auszuprobieren und Fehler machen zu dürfen, formen eine kreative und selbstverantwortliche Arbeitsatmosphäre.