Compensation

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Vergütung bei Continental: Gemeinsam vom Erfolg profitieren

Für Vergütungen verfolgen wir das Prinzip von guter Bezahlung für gute Leistung. Unsere Maxime lautet: Gemeinsam vom Erfolg profitieren. Deshalb spielen leistungsgerechte Vergütungssysteme für uns eine entscheidende Rolle – und das auch außerhalb der oberen Führungsebenen. 

Attraktive Zusatzzahlungen

Die Möglichkeiten für zusätzliche Auszahlungen sind vielfältig. Je nach Land und lokalen Bestimmungen gibt es neben der branchenüblichen Grundvergütung leistungsorientierte, attraktive Zusatzzahlungen, die beim Erreichen von vorher festgelegten Zielen gezahlt werden. Unsere Tarifmitarbeiter in den deutschen Standorten profitieren von der Zahlung eines jährlichen Urlaubs- sowie Weihnachtsgeldes.  Denn wir wissen, dass unser Erfolg ganz erheblich von Engagement und Einsatz unserer Mitarbeiter abhängig ist. Erfolgreiches Wirken zu honorieren, ist daher für uns selbstverständlich.

Weltweite Mitarbeiterbeteiligung dank unseres Erfolgsbeteiligungsprogramms

Auf das besondere Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit kommt es jeden Tag an. Um unsere Verbundenheit im Sinne unserer Unternehmenswerte über alle kulturellen und organisatorischen Grenzen hinweg zu verdeutlichen beteiligen  wir all unsere Mitarbeiter direkt am Erfolg des Unternehmens. Allein für das Geschäftsjahr 2016 schütteten wir die Rekordsumme von 150 Millionen Euro an die anspruchsberechtigten Beschäftigten, Auszubildenden und dualen Studierenden aus. Mit unserem weltweiten Erfolgsbeteiligungsprogramm nimmt Continental branchenweit eine Vorreiterrolle ein.

Die finanzielle Vorsorge für den Ruhestand fest im Blick

Wir nehmen unsere gesellschaftliche und soziale Verantwortung ernst und bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit einen finanziell  abgesicherten Ruhestand zu planen. Im Zentrum unserer internationalen Altersvorsorgestrategie stehen beitragsorientierte Versorgungszusagen, die sich nach den jeweiligen Rahmenbedingungen in den unterschiedlichen Ländern richten.

In Deutschland beispielsweise haben Mitarbeiter die Möglichkeit am ContiPlus Programm teilzunehmen. Dabei fördern wir die Eigenbeteiligung der Beschäftigten indem ihre Beiträge zur Altersvorsorge durch Firmenzuschüsse aufgestockt werden. Außerdem bieten wir mit dem ContiPlus Pensionskonto eine betriebliche Altersvorsorge an.