A woman sits at the table, working from home with the tablet in front of her and the mobile phone to her ear

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Flexibles Arbeiten

Unser Erfolg wächst mit unseren Mitarbeitern, die ihre Talente in einer mit mehr Freiraum ausgestatteten Unternehmenskultur bestmöglich entfalten können. Flexible Arbeitsbedingungen sind eine Voraussetzung dafür.

Bei Continental gibt es flexible Arbeitsmodelle für rund 90% der Belegschaft. Sie umfassen sowohl Teil- und Gleitzeitmodelle als auch mobiles Arbeiten und Sabbaticals. Die Angebote sollen helfen, Arbeit und Privatleben zufriedenstellend zu vereinbaren. Sie ermöglichen den Mitarbeitern, ihre Arbeitswelt aktiv zu gestalten und in jeder Lebensphase ihre Fähigkeiten bestmöglich einzusetzen.

Damit begegnen wir den Bedürfnissen der Belegschaft, den Anforderungen durch die Digitalisierung und auch den Herausforderungen durch den demografischen Wandel.