Unsere Werte - Gruppe von Mitarbeitern
© Rawpixel.com / Fotolia

Unsere Werte

Menschen, die begeistern – in einer Kultur, die inspiriert

Continental­ – das sind mehr als 227.000 leidenschaftlich engagierte Menschen, die in 56 Ländern täglich für Kunden und Nutzer den Traum von Mobilität verwirklichen. Wir schaffen damit nachhaltig Wert. Dafür geben wir jeden Tag unser Bestes.

Bei Continental teilen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vier grundlegende Unternehmenswerte. Sie bilden die Wurzeln unserer Unternehmenskultur: Vertrauen, Gewinnermentalität, Freiheit und Verbundenheit. Wir sind davon überzeugt: nur in einem damit geprägten Umfeld entstehen maßgebliche und wegweisende Leistungen, Lösungen und Beiträge.

Continental fördert alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dafür pflegen wir eine Kultur des Vertrauens und öffnen Spielräume für Eigenverantwortung. Das Arbeitsklima bei Continental ist geprägt von gegenseitiger Wertschätzung. Alle Einzelbeiträge zählen. Diese teilen wir durch unser globales Netzwerk und veredeln sie gemeinsam. Wir erfassen Trends und Marktveränderungen, nutzen sie schneller als andere, und kommen effizienter zu besseren (d.h. effektiveren) Lösungen für unsere Kunden.


Bei einer Mitarbeiterbefragung im Berichtsjahr 2016 gaben 85 Prozent der Befragten an, dass sie unsere Unternehmenswerte – Vertrauen, Gewinnermentalität, Freiheit, Verbundenheit – voll unterstützen.

Vertrauen: Wir schenken und verdienen Vertrauen.

Vertrauen ist die Grundlage all unseres Handelns und die Voraussetzung für unseren Erfolg. Wir halten, was wir versprechen. Das gilt für alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie gegenüber allen unseren Bezugsgruppen ("Stakeholdern" wie vor allem Kunden, Mitarbeiter, Investoren, Geschäftspartner, die Politik und Gesellschaft) von Continental. Uns ist bewusst, dass Vertrauen schwer gewonnen und leicht zerstört werden kann. Deshalb beweisen wir zu jeder Zeit, dass sich das in uns gesetzte Vertrauen lohnt.

Wir haben 2016 weltweit für über 90 Prozent unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter flexible Arbeitsbedingungen geschaffen. Dazu gehören mobiles Arbeiten, Teil- und Gleitzeit sowie Sabbaticals.

Gewinnermentalität: Wir wollen gewinnen.

Wettbewerb ist unsere Welt, Spitzenleistung unser Ziel. Denn wir wollen dauerhaft Wert schaffen. Bei Continental ist „Quality First“ eine unternehmerische Kerninitiative: Unsere Produkte und Leistungen entsprechen immer höchsten Qualitätsmaßstäben. Wir überwinden Widerstände und Grenzen. Und in alldem lassen wir niemals nach.

Continental beteiligt jedes Jahr die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit am Unternehmenserfolg - 2017 mit insgesamt 150 Millionen Euro.

Freiheit: Wir wachsen durch Freiheit in Verantwortung.

Von Beginn an geben wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern größtmögliche Gestaltungsspielräume. Wir fördern auf jeder Ebene die Bereitschaft, die eigene Arbeit selbst zu organisieren und Verantwortung zu übernehmen. Mit „Balance of Cooperation“ ­- einer weiteren Kerninitiative - schaffen wir das richtige Maß an zentraler und dezentraler Verantwortung.

Verbundenheit: Wir erzielen höchsten Wert durch Verbundenheit.

Weltweit hält unser Team zusammen und bündelt seine Kräfte übergreifend. Die Vielfalt der Menschen bei Continental, ihre Kompetenzen und Erfahrungen sind jeden Tag eine Quelle der Inspiration und Kreativität.