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Continental emploie plus de 220 000 personnes dans 56 pays. Leur objectif commun est de promouvoir la mobilité intelligente et connectée et de la rendre plus sûre, plus confortable, plus durable et plus propre. Il s’agit de femmes et d’hommes qui aiment partager leurs idées, créer de nouveaux produits, initier et conduire le changement et faire preuve d’esprit d’initiative pour atteindre leurs objectifs. Des femmes et des hommes qui coordonnent leurs efforts d’un site à l’autre et d’un pays à l’autre pour faire mûrir des projets porteurs d’avenir. Des femmes et des hommes qui sont conscients d’appartenir à une équipe internationale.

Une culture d'entreprise inspirante, ouverte et enrichissante

Continental connaît l’importance d’une culture d’entreprise ouverte et enrichissante. Selon une enquête menée auprès du personnel à l’échelle internationale, plus de 80 % de nos employés sont fiers de travailler pour Continental. Notre culture encourage le talent de chacun, valorise les propositions constructives et l’apprentissage tout au long de la vie. Tous nos employés, de l’opérateur de machine au manager, participent à notre succès. Nous pensons en effet qu’il est nécessaire de motiver nos employés en veillant à ce qu’ils n’aient pas peur de faire des erreurs et qu’ils sachent en tirer les leçons. De plus, nous accordons une importance particulière à la diversité de nos ressources humaines. Les points de vue culturels différents, les qualités et expériences de chacun alimentent la vision et l’esprit d’innovation indispensables au succès de notre entreprise.

Travail mobile et flexibilité à travers le monde

Notre initiative flexibilité a pour objectif d’aider les employés à trouver un meilleur équilibre entre leur vie professionnelle et privée. Chez Continental, les politiques qui régissent le travail mobile, le travail à temps partiel et flexible, ainsi que les congés sabbatiques, sont mises en œuvre au niveau local afin de garantir le respect des directives légales locales. Nous sommes la première entreprise internationale qui offre à ses employés à l’échelle mondiale* des possibilités aussi étendues de travail flexible, quels que soient le site ou le niveau hiérarchique du poste occupé.

Nous veillons à ce que nos employés disposent de postes de travail agréables qui protègent leur état de santé, que ce soit physique ou mental. Les robots utilisés dans le domaine de la production et le développement continu des outils et plate-formes facilitent considérablement le travail, mais ils impliquent également des transformations au niveau des routines habituelles et des états d’esprit. La numérisation des postes de travail représente un défi sans pareil pour tout le personnel. Nous encourageons le plus possible la sensibilisation à la santé ainsi que les capacités de résilience, de responsabilité et d’autonomie de nos employés. Continental propose de nombreux programmes et initiatives de prévention en matière de santé, qu’il s’agisse d'ergonomie ou de gestion des effets de la numérisation, dont l’objectif est de minimiser les risques de santé. Les statistiques prouvent que cela fonctionne : depuis plusieurs années, le nombre d’absences pour maladie a diminué de manière régulière. Les initiateurs du Corporate Health Awards, l’un des prix allemands les plus prestigieux dans le domaine de la gestion de la santé au travail, ont récompensé plusieurs fois Continental, comme ce fut le cas dernièrement en 2016.

*à commencer par les 21 pays dans lesquels sont employés plus de 90 % de nos ressources humaines globales.