Nos valeurs
© Rawpixel.com / Fotolia

Nos valeurs

Des employés passionnés au sein d’une entreprise à la culture inspirante

Continental, ce sont plus de 230 000 femmes et hommes passionnés qui contribuent à rendre la mobilité plus sûre, durable et connectée dans 56 pays. Grâce à eux, nous créons de la valeur de manière durable.

Chez Continental, l'ensemble des collaborateurs partagent quatre valeurs fondamentales : la confiance, la passion de gagner, la liberté d’action et l’esprit d’équipe. Nous en sommes convaincus : les idées et innovations peuvent émerger dans cet environnement.

Continental encourage l'ensemble de ses employés. Notre culture est basée sur la confiance et la liberté d’action qui favorisent les initiatives personnelles. Chez Continental, le respect est un point essentiel de la relation et chacune des contributions apportées compte. Nous les partageons par l'intermédiaire de notre réseau mondial et nous les affinons ensemble. 

Lors d’une enquête menée auprès des collaborateurs au cours de l’année 2016, 85 % des personnes interrogées ont indiqué qu’elles soutenaient pleinement ces 4 valeurs qui sont : Confiance, Passion de gagner, Liberté d’action, Esprit d’équipe.

La confiance : nous gagnons la confiance que nous accordons

La confiance est la base de nos actions et la condition préalable à notre succès. Nous tenons nos engagements. Ce principe s'applique à l'ensemble de nos collaborateurs, mais également envers nos parties prenantes. Nous sommes conscients que la confiance est parfois difficile à gagner et facile à perdre. C'est la raison pour laquelle nous démontrons constamment que la confiance placée en notre entreprise se révèle payante.

 

En 2016, nous avons créé des conditions de travail flexibles à l'échelle mondiale. Ces mesures comprennent le travail mobile, le travail à temps partiel, les horaires flexibles et les congés sabbatiques.

La passion de gagner : nous avons la passion et l’envie de faire le meilleur

La concurrence est notre univers, la performance optimal notre objectif. Notre souhait est de créer de la valeur de manière durable. Une des initiatives clé de Continental est appelée « Quality First ».  Cela signifie que nos produits et services répondent à des exigences de qualités maximales. 

 

En avril 2017, les employés de Continental ont partagé le succès de l’entreprise à hauteur de 150 millions d’euros. 

La liberté d'action : la liberté et la responsabilité liée guide vers la croissance.

Dès leurs entrées dans l’entreprise, nous accordons à nos employés la plus grande liberté possible. A tous les niveaux, nous les encourageons à être autonome et prendre leurs responsabilités. Notre initiative « Balance of Cooperation » nous permet de trouver un bon équilibre entre la responsabilité centralisée et décentralisée.

L’esprit d'équipe : il nous permet d'atteindre notre meilleur résultat.

Notre équipe se distingue dans le monde entier par sa solidarité et unit ses forces dans tous ses secteurs. La diversité des personnes travaillant chez Continental, leurs compétences et leurs expériences constituent chaque jour une source d'inspiration et de créativité.