A termelési gépek között egy nő és egy köpenyes férfi áll

© Continental AG

Vezetői szerep

A vezetői szerepet tanulni kell

A tehetség és a vezetői szerephez szükséges készségek nem a semmiből jönnek – gondozni kell őket, és teret kell nyitni a fejlődésük számára. A Continentalnál minden alkalmazottnak megvan a lehetősége, hogy új kihívásokat vállaljon, szakmailag fejlődjön, és kibontakoztassa erősségeit. Középvezetőink felelősek azért, hogy segítsenek alkalmazottainknak teljes potenciáljuk kibontakoztatásában. Minthogy ezt a célt tartjuk szem előtt, vezetői és vállalati kultúránk alapja az értékek megosztása, az építő önkritika támogatása, a visszajelzés biztosítása, a megbecsülés kimutatása és a kreatív folyamatok számára szükséges élettér biztosítása.

Kihívást jelentő állások - átfogó képzés

A digitalizáció egyet jelent a folyamatos, villámgyors változással - ami azt is jelenti, hogy a középvezetők szerepköre és felelősségei egyre összetettebbé válnak. Segítünk vezetői potenciállal rendelkező alkalmazottainknak abban, hogy felnőjenek a digitális átalakulás embert próbáló kihívásaihoz. Vezetői Fejlesztő Program-architektúránk a vezetői és középvezetői fejlesztő programok sokszínű portfólióját tartalmazza, amely nemzetközi szinten minden telephelyünkön ugyanazt a szabványt követi. A program testreszabható, így arra is alkalmas, hogy kielégítse az egyéni tanulási szükségleteket, és biztosítja a középvezetőknek azt a hatékony támogatást, amelyre vezetői szerepük gyakorlása során szükségük van.

© Continental AG