Munka a Continentalnál

A Continental tisztában van az inspiráló, nyitott és gyümölcsöző vállalati kultúra fontosságával. Egy az alkalmazottaink körében végzett globális felmérés szerint, munkatársaink több mint 80%-a büszke arra, hogy a Continentalnál dolgozhat. Kultúránk támogatja az egyéni tehetséget, valamint értéknek tartja az építő visszajelzést és az egész életen át tartó tanulást. Hisszük, hogy alkalmazottaink számára komoly motivációt jelent, ha biztosítjuk számukra, hogy ne féljenek hibázni és a hibáikból tanulni. Ezenkívül továbbra is kifejezetten elkötelezzük magunkat a munkaerő sokszínűsége mellett. Hiszen a vállalatunk sikeréhez létfontosságú jövőképet és innovációt csak különféle nézőpontok, adottságok, tapasztalatok és kulturális perspektívák táplálhatják.

Rugalmas munkavégzésre vonatkozó kezdeményezésünk célja, hogy segítsen alkalmazottainknak egyensúlyt teremteni a munkájuk és az életük egyéb területei között. A Continentalnál a mobil munkavégzésre, a rész- és rugalmas munkaidőre és a kutatóévre vonatkozó szabályzatok helyi szinten kerülnek kialakításra a helyi munkaügyi törvények és hasonló előírások számításba vétele érdekében.  Így mi vagyunk az első globális nagyvállalat, amely a rugalmas munkavégzés ilyen széles körű lehetőségeit kínálja alkalmazottai számára a világ minden pontján, tekintet nélkül munkavégzésük helyére vagy a hierarchiában betöltött szerepükre. A kezdeményezés 21 országban indult el, ahol munkatársainknak világviszonylatban több mint 90%-a dolgozik.

Azon is munkálkodunk, hogy alkalmazottaink olyan munkahelyen dolgozhassanak, amely fizikai és mentális egészségük igényeit egyaránt figyelembe veszi.  A gyártási területen dolgozó robotok, valamint a folyamatosan fejlődő eszközök és platformok alapvetően megkönnyítik a munkavégzést, de egyúttal a bevett rutinok megváltoztatását és újfajta hozzáállás kialakítását is szükségessé teszik. A munkahely digitalizálódása példátlan kihívás elé állítja az embereket. Ez pedig néha mentális stresszhez és túlterheltséghez vezethet. Ezért elsődleges cél számunkra az alkalmazottak ellenálló-képességének, egészség- és felelősségtudatának, valamint autonómiájának növelése. A Continental számos megelőző jellegű egészségvédelmi programot és kezdeményezést biztosít, amelyek célja az egészségügyi kockázatok minimumra csökkentése – az ergonómiától a digitalizáció hatásainak kezelését célzó stratégiákig. A statisztikák tanúsága szerint a módszer beválik: a betegség miatt mulasztott munkaórák és a munkaidő-kieséssel járó balesetek gyakorisága már évek óta folyamatosan csökken. Németország legelőkelőbb munkaegészségügy-menedzsment díja, a Corporate Health Award (Nagyvállalati Egészségvédelmi Díj) alapítói többször is kitüntették a Continentalt, legutóbb 2016-ban.

_{*2016. dec. 31.-i állapot, lásd: Éves jelentés  2016}