Continental Tagline
Javaslatok
Dr. Ariane Reinhart and Ulf Günzel

Dr. Ariane Reinhart, Executive Board member for Human Relations, and Ulf Günzel, quality manager production, both support OUR BASICS live 2015 employee survey.

© Continental AG

Munkavállalóink büszkék rá, hogy „Continentalosok“ lehetnek

  • 80 százalékot meghaladó részvétel az „OUR BASICS live“ munkavállalói felmérésen
  • Munkavállalóink 85 százaléka támogatja a Continental vállalati értékeket.
  • A mindennapokban leginkább a „bizalom“ értéke jelenik meg a vállalatnál

Hannover, 2015. november 3. A Continental munkavállalóinak nagy többségét – több mint 80 százalékát – büszkeséggel tölti el, hogy Continental vállalatnál dolgozhat. Ez az „OUR BASICS live“ 2015 munkavállalói felmérés eredményei alapján jelenthető ki. A mostani érték közel tíz százalékkal haladja meg a 2011-es évben készített előző felmérés eredményét. A névtelen felmérésben ez alkalommal világszerte 140 000 alkalmazott vett részt. A feltett kérdések mindenekelőtt a vállalati kultúrára, a munkakörülményekre és a vezetési magatartásra vonatkoztak. Már sorozatban harmadszor volt 80 százalék felett a részvételi arány.

„A felmérés eredményei rámutatnak: Munkatársaink büszkék a Continental-ra ,mint vállalatra és arra, hogy ők is részei lehetnek! Az ‚OUR BASICS live‘ felmérésben való részvételükkel kinyilvánítják a Continental felé való elköteleződésüket. Csak a visszajelzések révén fejlődhetünk közösen tovább. Ezért különlegesen fontosak számunkra alkalmazottaink visszajelzései: Az ‚OUR BASICS live‘ felmérésben és az ezt követő megbeszéléseken való részvétellel az alkalmazottaknak számos lehetősége van arra, hogy a vállalatot és értékeit közösen formálhassák . Ezzel hozzájárulnak a sikerhez“, magyarázta Dr. Ariane Reinhart, a Continental HRvezetője.

Az elmúlt években hogyan alakult a Continental-nála vállalati értékek megélése? Az „OUR BASICS live“ 2015 munkavállalói felmérésben ez a kérdés központi szerepet kapott. A „Continentalosok“ 85 százaléka arról számolt be, hogy teljes mértékben támogatja a – bizalom, versenyszellem, a cselekvés szabadsága és egymásért – négy értéket. „Ezt az erős elköteleződést saját személyes tapasztalatommal is alátámaszthatom, melyet a Continental vállalatnál töltött első éveimben szereztem: Bárhol is mozogtam a vállalati világban, úgy éreztem, hogy telephelyeinken az értékek összekötő erőként működnek. Az értékek bennünk a közös DNS, melyre alapozva országhatárokon átívelő közösséget tudjunk építeni“, mondta Reinhart.

Az alkalmazottak számára a legfontosabb érték a „bizalom“, ezt követi a „versenyszellem“, a „cselekvés szabadsága“ és az „egymásért“. „Ez egy szép eredmény. Mivel: Minden belső és külső kapcsolatnak a bizalom az alapja“, állapította meg Reinhart, majd folytatta: „Továbbá tudjuk: Az értékek értéket teremtenek. Vállalati kultúránk folyamatos továbbfejlesztése számunka ezért nem öncélú tevékenység, hanem innovációs erőnk és fejlődőképességünk része. Tartósan csak úgy lehetünk sikeresek, ha például képesek vagyunk megkérdőjelezni a megszokásokat és hagyományos korlátokat áthidalva egymással és egymásért együttműködünk.

Az alkalmazottak fejlődési lehetőséget abban látnak ,hogy a vállalati értékek a hétköznapi munkavégzésbe még erősebben integrálódjanak. „Ez egyértelmű feladat számunkra. Tovább kell dolgoznunk minden nap azon, hogy a visszajelzés fontosságát a munkatársak megértsék. . Hiszen a vezetők számára minden szinten döntő fontosságú a munkavállalók visszajelzése: ők tudják pontosan, hogy hol szorít a cipő és miért. Ezért vezetőink csapataikkal együtt területről területre és témakörről témakörre kielemzik az ‚OUR BASICS live‘, a Continental általános 'egészségügyi kivizsgálásának' eredményeit. Mindezt a szívünkkel és eszünkkel megközelítve tesszük“, magyarázta Reinhart.

Kapcsolat

Nicole Göttlicher

Nicole Göttlicher Spokeswoman, HR & Career Corporate Communications Telefon: +49 511 938-1640 E-mail: