A young woman sits in front of a computer screen talking with the man standing behind her

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ラーニング

日々新しいことを学ぶための機会を提供

昨今、アナログな世界とデジタルな世界との境界線はより曖昧になり、自動車がドライバーへ危険の警告を発し、人間とロボットが協力し合い業務を進めていき、工場では部品が自動で製造される時代になりつつあります。デジタル化が進むことにより多くの新しい可能性が生まれ、コンチネンタルは、全社員の方々の方々と共に、それらを最大限に活かして行き、変革(Transformation)していくことが必要だと考えています。また、社員の方々が何事においても、好奇心、オープンな考え方、積極性を持つことは重要であり、会社として尊重する要素です。 

コンチネンタルは、それらの要素を更に助長させることに重きをおいており、そのために様々なトレーニングプログラムを社員の方々へ継続的に提供しています。また、各社員がお互いに個々の知識・経験を共有、独創的なアイデアの提案とそれに対するフィードバックなどが可能な場として、社内SNS(ConNext)を提供しており、個々の好奇心、オープンな考え方、積極性を自主的に助長させることを推進しています。 

新しいことを学ぶことは、個々のプロフェッショナルになるための成長を助長するだけではなく、達成感や喜びにつながるといわれています。コンチネンタルは、継続的なラーニングの機会提供と頻繁な知識・経験の共有は、革新的なアイデアの取得と問題解決能力の向上において不可欠であると考えており、常に社員が成長と喜びを感じることが出来る場の提供に注力しています。 

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