A woman and a man in smocks stand between production machinery

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リーダーシップ

リーダーシップ育成のためのラーニングとは

才能やリーダーシップスキルは突然発揮されるものではなく、教育、育成、トレーニングなどの機会に反応し成長していきます。コンチネンタルは、全社員が新しいチャレンジを感じ、個々の専門性を追求し強みを伸ばすことが出来るよう、それらの機会を提供しています。また、コンチネンタルの管理職は、職務責任の中に部下の成長を支援し成長の可能性を広げることが求められています。 これらを念頭において、私たちの企業文化とリーダーシップに対する考え方は、創造力を膨らますための空間にて社員の方々が価値感の伝達、自己成長の追求、フィードバックの提供、そしてお互いへの感謝表明に基づいて構築されています。 

チャレンジできる仕事のために - 包括的なトレーニング

デジタル化へ適応していくには迅速かつ絶え間ない変化に対応する必要があり、管理職に就く者にとってはますます複雑な役割と責任を担うと共に、デジタル化の流れに沿った動きが必要となります。コンチネンタルでは、リーダーシップ力を伸ばすポテンシャルを持つ社員の方々へ、デジタル化の変化に適するためのチャレンジできる仕事を提供し個々の発展を支援しています。また、私たちのリーダーシップ開発プログラム概念の中には、国際的な場所で標準化されたリーダーシップとマネジメント開発プログラムの多面的なポートフォリオが含まれています。これは、個々のラーニングに関する需要を満たすために調整可能な内容であり、コンチネンタルが対象社員へ、管理職に就くために必要なリーダーシップ力の取得を効果的に支援します。​​​​​​​​​​​​​​

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