A woman and a man in smocks stand between production machinery

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리더십

리더십을 위해서는 학습이 필요합니다.

재능과 리더십은 단기간에 개발될 수 없으므로 육성하고 성장시켜야 합니다. 콘티넨탈은 모든 직원에게 새로운 도전을 하고, 전문적으로 성장하며, 개인의 강점을 개발할 수 있는 기회를 제공합니다. 관리자들은 직원들이 잠재력을 충분히 개발할 수 있도록 지원하는 책임을 가지고 있습니다. 이와 같은 맥락으로 콘티넨탈의 리더십 및 기업 문화는 ▲가치 전달 ▲건설적인 자기 반성 독려 ▲피드백 제공 ▲감사의 마음을 표현하는 태도 ▲창의적인 발전 과정을 위한 환경 조성을 바탕으로 하고 있습니다. 

 

도전적인 과제 수행에 필요한 포괄적인 교육

디지털화로 인해 세상은 빠르고 지속적으로 변화하고 있습니다. 따라서 콘티넨탈의 관리자들은 점점 더 복잡해지는 역할과 책임을 수행해야 합니다. 콘티넨탈은 리더십 잠재력을 가진 직원이 디지털 변화로 인한 도전 환경 속에서 성장할 수 있도록 지원합니다. 콘티넨탈의 리더십 개발 프로그램은 국제적으로 표준화된 다각적인 리더십 포트폴리오와 관리자 개발 프로그램을 포함하고 있습니다. 이는 직원의 개별 학습 요구에 따라 맞춤형 설계가 가능하고, 관리자가 리더십을 발휘하는 과정에서 효과적인 지원을 제공합니다.

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