Onze waarden

Mensen die motiveren – in een cultuur die inspireert

Continental – meer dan 240.000 enthousiaste, geëngageerde medewerkers die elke dag de mobiliteitsdroom van klanten en gebruikers in 60 landen waarmaken. Zo creëren we duurzame waarde. We geven elke dag het beste van onszelf om dit te bereiken.

Bij Continental delen alle werknemers vier fundamentele bedrijfswaarden. Zij vormen de wortels van onze bedrijfscultuur: Vertrouwen, Passie om te winnen, Verantwoordelijkheid opnemen en Verbondenheid. We zijn ervan overtuigd dat alleen in een omgeving die door deze waarden wordt gevormd, essentiële en baanbrekende diensten, oplossingen en input kunnen worden gecreëerd.

Continental moedigt alle medewerkers aan. Daarvoor handhaven we een cultuur van vertrouwen en geven we de vrijheid om persoonlijke verantwoordelijkheid op te nemen. Bij Continental wordt het werkklimaat gekenmerkt door wederzijds respect. Elke individuele bijdrage telt. Wij delen deze via ons wereldwijd netwerk en werken samen om ze te verfijnen. We pikken trends en veranderingen in de markt op, maken er sneller gebruik van dan anderen en bedenken sneller betere (d.w.z. meer effectieve) oplossingen voor onze klanten.

In een werknemersenquête die in 2017 werd uitgevoerd, gaf 86% van de respondenten aan dat zij onze bedrijfswaarden (Vertrouwen, Passie om te winnen, Verantwoordelijkheid nemen en Verbondenheid) volledig ondersteunen.

Vertrouwen: We verdienen het vertrouwen dat we geven.

Vertrouwen is de basis voor alles wat we doen en een noodzakelijke voorwaarde voor ons succes. Wij komen onze beloften na. Aan al onze werknemers en alle stakeholders van Continental (zoals klanten, werknemers, investeerders, zakenpartners, politici en de samenleving). Wij zijn ons ervan bewust dat vertrouwen moeilijk te winnen is en gemakkelijk teniet wordt gedaan. Daarom bewijzen we altijd dat we het vertrouwen dat we krijgen, waard zijn.

In 2016 zorgden we voor flexibele werkomstandigheden voor meer dan 90% van onze medewerkers wereldwijd. Dit omvat mobiel werken, deeltijds werken en werken met glijdende uren én verlofjaren.

Passie om te winnen: wij hebben de passie om te winnen.

Concurrentie is onze wereld, topprestaties zijn ons doel. Want we willen waarde creëren op permanente basis. “Quality First” is een kernwaarde bij Continental: onze producten en diensten voldoen aan de hoogste kwaliteitsnormen. Wij overwinnen hindernissen en grenzen. En we geven nooit op.

Continental deelt zijn succes elk jaar met zijn medewerkers wereldwijd – een totaal van € 150 miljoen in 2017.

Verantwoordelijkheid opnemen: vrijheid stelt ons in staat te groeien in het nemen en geven van verantwoordelijkheid.

Wij geven onze medewerkers de grootst mogelijke vrijheid van bij het begin. Op elk niveau moedigen wij hun bereidheid aan om hun werk zelf te organiseren en er verantwoordelijkheid voor op te nemen. Door de ‘Balans in Samenwerking’ – een ander kerninitiatief – creëren we de juiste hoeveelheid gecentraliseerde en gedecentraliseerde verantwoordelijkheid.

Verbondenheid: met onze teamspirit bereiken we samen topprestaties

Ons team blijft wereldwijd samen en bundelt uitvoerig zijn krachten. De diversiteit van mensen bij Continental, hun vaardigheden en ervaring zijn elke dag een bron van inspiratie en creativiteit.