Continental Tagline
Suggesties
Let your ideas shape the future
© Continental AG
  1. Startpagina
  2. Loopbaan
  3. Werken bij Continental in België

Werken bij Continental in België

Ontplooiing en groei, daar plaatsen wij géén rem op!

Opleiding en begeleiding van onze medewerkers is volledig ingebed in de structuur van Continental. Het is dan ook geen wonder dat het bedrijf veel medewerkers telt met een jarenlange staat van dienst.

Tegelijkertijd investeren we in nieuw talent. Om die reden hebben we veel contacten binnen technische scholen, hogescholen en universiteiten voor stages en ondersteuning bij eindwerken.

Om onze nieuwe medewerkers te begeleiden en zich snel thuis te laten voelen, krijgen ze de eerste 6 maanden een peter of meter als klankbord toegewezen.

Aan elke functie in het bedrijf is een kwalificatieplan gekoppeld dat opleidingsplan  is onderverdeeld in 4 grote luiken:

 

  • bedrijfsinformatie
  • veiligheid, gezondheid en milieu
  • afdelingsspecifieke opleidingen
  • functiespecifieke opleidingen waaronder o.a. technische trainingen en persoonlijke vaardigheden.

 

De opleidingen worden aangeboden in klassikale vorm, on the job en/of via zelfstudiepakketten.

In het jaarlijks samenwerkings- en opvolggesprek  overloopt elke medewerker met zijn/haar leidinggevende zijn/haar interesses en de kansen om zich verder te ontwikkelen. Dit resulteert in een persoonlijk ontwikkelingsplan waar bijkomende opleidingen of coaching wordt aangeboden.

Continental beschikt over een Open Leercentrum waar medewerkers  informatie  over opleidingen kunnen krijgen. In het Open Leercentrum is ook een bibliotheek met een 200-tal publicaties ondergebracht.

Continental is een lerende organisatie. Onze activiteiten en toegepaste technieken evolueren voortdurend. Je kan als medewerker nooit op je lauweren rusten. Het principe van Levenslang Leren (LLL) wordt gestimuleerd en uitgedragen om aldus hiaten in competenties op te vullen en ongebruikte talenten te ontdekken en te gebruiken.