Working@Continental
© Continental AG

Werken@Continental

Continental stelt meer dan 240.000 medewerkers in 60 landen te werk *. Zij werken allen aan „Smart Connected Mobility“: veilige, gebruiksvriendelijke, duurzame en schone mobiliteitsoplossingen voor de automobielsector. Medewerkers die enthousiast hun ideeën delen, nieuwe producten ontwikkelen, verandering in gang zetten en initiatief nemen om hun doelen te bereiken. Medewerkers die samenwerken over de fabrieken en landen heen om baanbrekende projecten tot een goed einde te brengen. Medewerkers die weten dat ze deel uitmaken van een wereldwijd team. Omdat niemand in z’n eentje vorm kan geven aan de toekomst.

Een inspirerende, open en belonende bedrijfscultuur

Continental weet hoe belangrijk een inspirerende, open en belonende bedrijfscultuur is. Volgens een wereldwijde werknemersenquête is meer dan 80 procent van onze mensen trots om voor Continental te werken. Onze cultuur koestert individueel talent en waardeert constructieve feedback en levenslang leren. Al onze medewerkers, van machineoperator tot afdelingshoofd, nemen deel aan ons succes op dezelfde transparante manier. Wij geloven in het motiveren van onze werknemers door ervoor te zorgen dat ze niet bang zijn fouten te maken en eruit kunnen leren. We blijven bovendien uitdrukkelijk inzetten op de diversiteit van ons personeelsbestand, zelfs wanneer we met occasioneel verzet of scepticisme worden geconfronteerd. Wij geloven erin dat verschillende standpunten, kwaliteiten, ervaringen en culturele perspectieven nodig zijn om de visie en innovatie, die zo onontbeerlijk zijn voor het succes van ons bedrijf, te ondersteunen.

Continental wijst de weg met mobiel en flexibel werken over de hele wereld.

Ons flexibiliteitsinitiatief is erop gericht medewerkers te helpen een beter evenwicht te vinden tussen hun werk en andere aspecten van hun leven. Bij Continental wordt het beleid inzake mobiel werken, deeltijds werken en werken met glijdende uren lokaal geïmplementeerd om te garanderen dat rekening wordt gehouden met de lokale arbeidswetgeving. Dit maakt ons tot het eerste internationale  bedrijf dat haar medewerkers wereldwijd zulke verregaande kansen biedt om flexibel te werken, ongeacht hun vestiging of positie in de hiërarchie.

Wij streven ook naar een werkplek die de fysieke en mentale gezondheid van onze medewerkers beschermt. Robots in de productiezone en de gestage evolutie van de gereedschappen en platformen maken het werk fundamenteel gemakkelijker, maar betekenen ook dat vastgeroeste routines moeten worden veranderd en een nieuwe manier van denken moet worden aangenomen. De digitalisering van de werkplaats stelt de mens voor een ongeziene uitdaging. En dit kan soms leiden tot stress en overbelasting. Daarom geven wij een absolute prioriteit aan veerkracht, gezondheidsbewustzijn, verantwoordelijkheid en autonomie van onze medewerkers. Continental biedt tal van preventieve gezondheidsprogramma’s en initiatieven gericht op het minimaliseren van de gezondheidsrisico’s – van ergonomie tot strategieën om met de effecten van digitalisering om te gaan. En resultaten tonen aan dat het werkt: al jaren daalt het aantal afwezige uren door ziekte en het percentage verloren tijd door letsels gestaag. De initiatiefnemers van de Corporate Health Awards, Duitslands meest prestigieuze prijs voor intern gezondheidsmanagement, hebben Continental meermaals bekroond, onlangs nog in 2016.

*te beginnen met 21 landen waar meer dan 90 procent van de wereldwijde actieve bevolking tewerkgesteld is