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Working@Continental
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A Continental emprega mais de 240 mil pessoas em 61 países e mercados, todos trabalhando para proporcionar mobilidade inteligente e conectada e torná-la mais segura, sustentável e limpa, além de facilitar o seu uso. Pessoas apaixonadas por compartilhar suas ideias, criando novos produtos, provocando mudanças e mostrando iniciativa para alcançar seus objetivos. Pessoas que trabalham juntas em todas as instalações e países para viabilizar projetos inovadores. Pessoas que sabem que fazem parte de uma equipe global. Porque ninguém define o futuro sozinho.

Uma cultura corporativa inspiradora, aberta e recompensadora

A Continental sabe da importância de uma cultura corporativa inspiradora, aberta e recompensadora. De acordo com nossa pesquisa de clima organizacional realizada no mundo todo, mais de 80 por cento do nosso pessoal tem orgulho em trabalhar para a Continental. Nossa cultura fomenta o talento individual e valoriza o feedback construtivo e o aprendizado permanente. Todo o nosso pessoal, de operadores de máquinas a chefes de departamento, participam de nosso sucesso da mesma maneira transparente. Acreditamos em motivar nossos funcionários garantindo que não tenham medo de cometer erros e aprender com eles. E permanecemos extremamente comprometidos com a diversidade de nossa força de trabalho, mesmo quando nos deparamos ocasionalmente com resistência ou ceticismo. Porque é necessário haver pontos de vista, qualidades, experiências e perspectivas culturais diferentes para estimular a visão e a inovação, tão essenciais ao sucesso de nossos negócios.

A Continental indica o caminho com trabalhos móveis e flexíveis no mundo todo

Nossa iniciativa de flexibilidade tem como objetivo ajudar os funcionários a alcançarem um equilíbrio melhor entre seus trabalhos e outros aspectos de suas vidas. Na Continental, as políticas que regem o trabalho móvel, de meio período e de horário flexível, bem como o sabático, são implementadas de forma regional para garantir que as exigências — como as leis trabalhistas regionais — sejam levadas em consideração. Isso nos torna a primeira corporação global a oferecer a seus funcionários no mundo todo* oportunidades tão amplas para trabalhar com flexibilidade, independentemente do local ou cargo que ocupem na hierarquia.

Empenhamo-nos também em garantir que nossos funcionários desfrutem de um ambiente de trabalho que proteja a saúde física e mental deles. Os robôs nas áreas de produção e a evolução contínua de ferramentas e plataformas facilitam muito o trabalho; entretanto, significa também uma mudança nas rotinas estabelecidas e a adoção de uma nova mentalidade. A digitalização do local de trabalho está apresentando às pessoas um desafio inigualável. E, algumas vezes, isso pode levar ao estresse e à sobrecarga mental. Por isso é de alta prioridade aumentar a resiliência, a consciência sobre a saúde, a responsabilidade e a autonomia de nossos funcionários. A Continental oferece diversos programas de saúde preventivos e iniciativas voltadas para minimizar os riscos à saúde, da ergonomia às estratégias para lidar com os efeitos da digitalização. E as estatísticas demonstram que isso funciona: há anos, o número de horas perdidas devido à taxa de frequência de lesões por doença e perda de tempo tem diminuído. Os promotores do Prêmio de Saúde Corporativa, o prêmio de maior prestígio da Alemanha para gestão de saúde ocupacional, honraram a Continental diversas vezes — a mais recente delas em 2016.

*iniciando com 21 países onde bem mais de 90 por cento de nossa força de trabalho global está empregada