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Bônus para todos!

  • Novamente, a Continental compartilha o resultado anual com todos os funcionários elegíveis no mundo todo
  • Diretora de Recursos Humanos, Dra. Ariane Reinhart: "Todos trabalharam para o sucesso, então todos também merecem um prêmio"
  • O bônus é baseado na criação de valor da empresa no ano fiscal que terminou
  • Aproximadamente 150 milhões de euros serão distribuídos a cerca de 220.000 funcionários elegíveis
  • Dependendo do país, serão aproximadamente 750 euros ou aproximadamente 380 euros por funcionário
  • O pagamento será efetuado em meados de abril de 2019

Hannover, 6 de março de 2019. A empresa de tecnologia Continental honra o desempenho de seus funcionários e novamente compartilha com todos o sucesso da empresa. Para o ano fiscal de 2018, a previsão é que cerca de 150 milhões de euros serão distribuídos a cerca de 220.000 funcionários elegíveis. Cada um dos funcionários na Alemanha receberá aproximadamente 750 euros pelo ano fiscal de 2018. "Todos trabalharam para o sucesso, então todos merecem um prêmio. Por isso, já há anos compartilhamos o sucesso da empresa não apenas com nossos funcionários na Alemanha, mas com todos os funcionários nos 61 países e mercados em que somos ativos. É assim que entendemos a ideia de Uns pelos outros, um dos nossos quatro valores fundamentais", explica a Dra. Ariane Reinhart, Diretora de Recursos Humanos da Continental.

O programa de participação nos lucros dos funcionários é transparente e justo

A participação de todos os funcionários no sucesso da empresa no mundo todo é honrada também pelo Presidente do Conselho Empresarial da Continental, Hasan Allak: "O programa de participação nos lucros para os funcionários da Continental é, não apenas transparente, mas principalmente também muito justo. A participação de todos os funcionários hoje também em outras empresas deve ser uma prática rotineira."

O programa de participação nos lucros baseia-se na criação de valor total da empresa no ano fiscal em questão. Para o cálculo do bônus são considerados os regulamentos legais e contratuais dos respectivos países, assim como a capacidade econômica. Com base nisso é feita uma divisão em duas categorias, para as quais são efetuados pagamentos nos valores de aproximadamente 750 euros e 380 euros por funcionário. A condição para o pagamento é que o funcionário tenha trabalhado ininterruptamente no ano de 2018, e que tenha um contrato de trabalho sem rompimento até 31 de março de 2019. O bônus para o ano de 2017 na Alemanha foi de aproximadamente 1.140 euros por funcionário. O montante pago no mundo todo em 2017 foi de 170 milhões de euros.

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Nicole Göttlicher

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