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A Continental emprega mais de 240 000 pessoas em 60 países*, todas elas a trabalhar para fornecer mobilidade inteligente e conectada – e torná-la segura, de fácil utilização, sustentável e limpa. Pessoas apaixonadas por partilhar as suas ideias, criar novos produtos, provocar a mudança e mostrar iniciativa para atingir as suas metas. Pessoas que trabalham em conjunto entre locais e países para concretizar projetos inovadores. Pessoas que saibam que são parte de uma equipa global. Porque ninguém define o futuro sozinho.

Uma cultura corporativa inspiradora, aberta e recompensadora

A Continental sabe quão importante é uma cultura corporativa que seja inspiradora, aberta e recompensadora. Segundo um inquérito global ao colaborador, mais de 80 por cento das pessoas têm orgulho em trabalhar na Continental. A nossa cultura promove o talento individual e valoriza a opinião construtiva e a aprendizagem ao longo da vida. Todas as nossas pessoas – desde os operadores de máquinas aos chefes de departamento – participam no nosso sucesso da mesma forma transparente. Acreditamos em motivar os nossos colaboradores, assegurando que não têm receio de errar e aprender com os erros. E continuamos expressamente empenhados com a diversidade da nossa força de trabalho, mesmo quando confrontados ocasionalmente com resistência ou descrença. Porque precisamos de diferentes pontos de vista, qualidades, experiências e abordagens culturais para alimentar a visão e inovação, tão essenciais para o sucesso do nosso negócio

A Continental aponta o caminho a seguir com o trabalho móvel e flexível em todo o universo

A nossa iniciativa de flexibilidade tem como finalidade ajudar os colaboradores a obter um melhor equilíbrio entre os seus empregos e outras vertentes das suas vidas. Na Continental, as políticas que regem o trabalho móvel, o horário parcial e o horário flexível, bem como as licenças sabáticas são implementadas localmente para assegurar que requisitos como a legislação laboral local são tidos em consideração. Isso faz de nós a primeira empresa global a oferecer aos colaboradores em todo o mundo* diversas oportunidades para trabalhar com flexibilidade, independentemente da sua localização ou posição na hierarquia.

Esforçamo-nos também por assegurar que os nossos colaboradores desfrutam de um local de trabalho que protege a sua saúde – tanto física como mental. Os robôs da área de produção e a contínua evolução de ferramentas e plataformas tornam o trabalho fundamentalmente mais fácil, mas também implicam alterações em rotinas estabelecidas e a adoção de uma nova mentalidade. A digitalização do local de trabalho está a colocar as pessoas perante um desafio sem precedentes. E, por vezes, isso resulta em sobrecarga e desgaste mental. Por isso, uma das nossas mais altas prioridades é o reforço da resiliência, a atenção à saúde, a responsabilidade e a autonomia dos nossos colaboradores. A Continental oferece inúmeros programas de saúde preventiva e iniciativas destinados a minimizar os riscos para a saúde – desde a ergonomia até estratégias para lidar com os efeitos da digitalização. E as estatísticas mostram que funciona – já há alguns anos que o número de horas perdidas devido a doença e a taxa de frequência de lesões profissionais têm estado a diminuir de forma estável. Os criadores dos Corporate Health Awards, o prémio de maior prestígio na Alemanha para a gestão da saúde no trabalho, premiaram a Continental várias vezes, o mais recente em 2016.

*a começar por 21 países onde mais de 90 por cento da nossa força de trabalho global está localizada