Team
© Continental AG

Working@Continental

Continental are peste 220.000 de angajaţi în 56 de ţări, toţi lucrând pentru a oferi o mobilitate inteligentă şi conectată – şi o fac sigură, uşor de utilizat, durabilă şi curată. Persoane care sunt pasionate de a-şi împărtăşi ideile, de a crea noi produse, de a declanşa schimbări şi de a-şi manifesta iniţiativa de a-şi atinge obiectivele. Persoane care lucrează împreună în cadrul unităţilor comerciale şi a ţărilor pentru a realiza proiectele trasate. Persoane care ştiu că fac parte dintr-o echipă globală. Pentru că nimeni nu-şi modelează viitorul singur.

O cultură corporativă inspirată, deschisă şi care oferă satisfacţii

Continental cunoaşte importanţa unei culturi corporative care este inspirată, deschisă şi oferă satisfacţii. Potrivit unui sondaj global al angajaţilor, mai mult de 80%din oamenii noştri sunt mândri să lucreze pentru Continental. Cultura noastră încurajează talentul individual, valorile feedback-ului constructiv şi cele ale învăţării pe tot parcursul vieţii. Toţi oamenii noştri - de la operatorul utilajului până la şeful departamentului - participă la succesul nostru în acelaşi mod transparent. Credem în motivarea angajaţilor noştri, asigurându-ne că nu le este frică să facă greşeli şi să înveţe din acestea. Şi rămânem în mod expres angajaţi faţă de diversitatea forţei de muncă, chiar şi atunci când ne confruntăm cu o rezistenţă sau cu scepticism ocazional. Pentru că avem nevoie de puncte de vedere, calităţi, experienţe şi perspective culturale diferite pentru a alimenta viziunea şi inovaţia care sunt atât de importante pentru succesul companiei noastre.

Continental punctează calea prin activitate mobilă şi flexibilă în întreaga lume

Iniţiativa noastră de flexibilitate urmăreşte să-i ajute pe angajaţi să obţină un echilibru mai bun între locul de muncă şi alte aspecte ale vieţii lor. La Continental, politicile care reglementează angajarea mobilă, part-time şi flex-time, precum şi zilele libere, sunt implementate la nivel local pentru a se asigura că sunt luate în considerare toate cerinţele, precum legislaţia locală a muncii. Aceasta ne face să fim prima corporaţie globală care le oferă angajaţilor săi de la nivel mondial* oportunităţi atât de largi de a lucra în mod flexibil, indiferent de locaţia sau poziţia lor în ierarhie.

De asemenea, ne străduim să ne asigurăm că angajaţii noştri se bucură de un loc de muncă care le protejează sănătatea - atât fizică, cât şi psihică. Roboţii din zona de producţie şi evoluţia continuă a instrumentelor şi a platformelor fac ca munca să fie mult mai uşoară, dar, de asemenea, înseamnă schimbarea rutinelor stabilite şi adoptarea unei noi mentalităţi. Digitalizarea locului de muncă îi confruntă pe oameni cu o provocare fără precedent. Iar uneori acest lucru poate provoca stres mental şi supraîncărcare. Aşadar, acordăm o prioritate deosebită creşterii rezistenţei, conştientizării sănătăţii, responsabilităţii şi autonomiei angajaţilor noştri. Continental oferă numeroase programe preventive pentru sănătate şi iniţiative menite să minimizeze riscurile pentru sănătate - de la ergonomie la strategii de abordare a efectelor digitalizării. Statisticile arată că funcţionează - pentru mai mulţi ani, numărul de ore pierdute din cauza bolii şi rata frecventă a accidentărilor au scăzut în mod constant. Iniţiatorii Corporate Health Awards cel mai prestigios premiu al Germaniei pentru managementul sănătăţii ocupaţionale, au onorat Continental de mai multe ori, cel mai recent în 2016.


*începând cu 21 de ţări în care este angajat un procent de peste 90% din forţa de muncă globală