Visualisierung der Wertschöpfung bei Continental durch das Symbolbild eines Baumes.
© Continental AG

The Future in Motion

Simbolul pentru modelul nostru de corporaţie și crearea noastră de valori este arborele în creștere.

© Continental AG

Acesta își are originea în cele patru valori ale corporației și în cultura organizației noastre. El îmbină tradiția cu viitorul.
Crește, este acționat de cele trei fluxuri ale valorilor noastre de bază și poartă în coroana sa fructele acțiunilor noastre. Ne planificăm strategia privind spre viitor, permanent în acord cu viziunea și misiunea noastră.
Obiectivul nostru: clienți mulțumiți.
Mijlocul nostru pentru atingerea scopului: facilităm oamenilor accesul la mobilitate sigură, curată, inteligentă și confortabilă.
Obiectivul nostru: asigurarea capacității pentru viitor a organizației noastre.

Rădăcinile: Cultura companiei și inițiativele noastre esențiale

Odată cu fondarea companiei în 1871, a apărut și scânteia care ne alimentează succesul. De atunci, Continental a crescut constant.
Cei peste 227.000 de angajate și angajați ai companiei noastre din întreaga lume sunt conectați unii cu alții prin intermediul celor patru valori tradiționale și centrale ale companiei: Încredere, Mentalitate de învingător, Libertatea de a acţiona şi Solidaritatea.
Suntem convinşi că valorile creează valoare. Acest fapt reprezintă rădăcina durabilității noastre. Căci numai într-o cultură sănătoasă  a companiei, întreținută în mod conștient, punctele forte  individuale ale membrilor grupurilor de referință se pot dezvolta în mod optim și pot astfel să își atingă întregul potențial. Astfel se creează energia necesară pentru o creștere profitabilă și pentru generarea celei mai mari valori posibile. Susținerea și realizarea sistematică a unei creșteri profitabile reprezintă sarcina celor patru inițiative cheie permanente: 

  • „Quality First” pentru cea mai ridicată calitate a munci noastre
  • „Continental Business System”, inițiativa noastră pentru cea mai ridicată productivitate şi pentru procese de lucru sănătoase
  • Cea mai modernă cultură a corporației pentru un comportament în echipă eficient, în cadrul competiţiei la nivel mondial
  • „Balance of Cooperation” pentru măsura echilibrată cu privire la responsabilitatea centrală şi descentralizată.

Toate cele patru inițiative cheie ne influențează acțiunile și comportamentul zi de zi. Prin intermediul acestor iniţiative tindem sistematic şi pe termen lung către realizări de vârf.

Odinioară ne-am dezvoltat prin forța unui cal putere și datorită potcoavelor. Astăzi creștem tot mai puternic prin intermediul miliardelor de biți și octeți. Asta înseamnă adaptarea la schimbare: din Continental, producătorul de anvelope, furnizorul pentru industria auto și partenerul industrial s-a dezvoltat Continental, producătorul de tehnologii și servicii de top. Șansa noastră este schimbarea permanentă.

Dr. Elmar Degenhart, Preşedintele Comitetului Executiv al Continental

Trunchiul: Cum să creștem profitabil

Trunchiul copacului simbolic al companiei noastre este format, la fel ca în cazul altor organizații, din trei fluxuri de valori: inovație, productivitate și creștere globală. Acestea propulsează crearea valorilor noastre.

Fluxul de valoare inovație: Pătrunderea pe piață cu cele mai bune idei, înaintea altora

În cadrul primului nostru flux de valori, ne transformăm cele mai bune idei în produse vandabile, sisteme, funcții și soluții. Combinarea unei idei cu succesul pe piață se numește inovație.
Inovațiile reprezintă una dintre cele mai importante forme ale creșterii noastre profitabile. Căci prin tehnologiile de top, deschizătoare de drumuri și prin noi modele de afaceri pe care le introducem pe piață mai rapid decât alții, ne asigurăm succesul.
Ne orientăm cultura corporației în mod sistematic înspre asigurarea celei mai mari flexibilități și libertăți de a acționa pentru oamenii din cadrul organizației noastre. Fiecare angajată și fiecare angajat trebuie să își poată dezvolta întregul efect al abilităților și talentelor individuale, trebuie să poată crește odată cu sarcinile și obiectivele noastre, pentru a-și putea aduce cea mai semnificativă contribuție la succesul comun. Astfel, folosim în cel mai bun mod posibil creativitatea organizației noastre.

În domeniul mobilității electrice, Continental se află în top. În anii trecuți am investit în acest domeniu de viitor peste un miliard de euro - tendința fiind una crescătoare.

Dr. Elmar Degenhart, Preşedintele Comitetului Executiv al Continental

Fluxul de valoare productivitate: Competitivitate prin combinarea eficacității și eficienței

Productivitatea este combinația dintre eficiență și eficacitate. A fi eficient înseamnă să ne generăm performanțele în modul corect, cu utilizarea eficientă a resurselor, cu cheltuieli minime și concentrându-ne pe ceea ce este esențial. Toate acestea ar fi însă insuficiente pentru crearea de valoare. Căci în cel mai rău caz, o organizație poate produce extrem de eficient, fără a răspunde însă nevoilor pieței. De aceea este nevoie și de eficacitate. A fi eficace înseamnă a te concentra pe performanțele corecte. Acestea sunt cele care conduc la rezultatul dorit și mai ales, cele care încântă clienții. 
Astfel, este productiv cel care reușește să creeze un raport optim între costuri și utilitate.
Ne creștem permanent productivitatea, de la an la an, și astfel și competitivitatea și valorile pe care le creăm.

Fluxul rapid de informații, procesele continue, îmbunătățirile constante: Acesta este, conform principiilor de Lean-Management, principiul Flow. Fără ambuteiaje, fără timpi de așteptare, sens giratoriu în locul semaforului. Îndepărtăm planificat tot ce încetinește inutil calea spre client cu ajutorul Continental Business System (CBS) din procesele noastre.

Dr. Elmar Degenhart, Preşedintele Comitetului Executiv al Continental

Fluxul de valoare creștere globală profitabilă: Pentru mobilitate sustenabilă și interconectată

Prin intermediul celui de-al treilea flux valoric ne folosim de șansa de a crea valoare pe piețele din întreaga lume. Căci necesarul global de autovehicule și mobilitate individuală crește în continuare. Creştem împreună – mai repede decât pieţele! Pentru aceasta este necesar să reacționăm foarte rapid la cerințele pieței aflate în permanentă schimbare și la dorințele individuale ale clienților. Flexibilitatea necesară în acest sens este ancorată în valorile corporaţiei noastre și în strategia noastră. 
Laitmotivul nostru strategic: Cât mai descentralizat posibil, cât de centralizat este necesar. De aceea dezvoltăm, producem și achiziționăm, în măsura în care acest lucru este rezonabil, la nivel local și acționăm pe piață pentru piață. 

Coroana: Viziunea noastră, misiunea noastră și șapte domenii strategice de acțiune

În coroana copacului cresc fructele strategiei companiei noastre. Acestea reprezintă valoarea pe care o creăm în totalitate și împreună. Această valoare este în beneficiul tuturor grupelor de referință („persoane de interes” precum clienții, angajații, investitorii, partenerii de afaceri, politica și societatea) ale Continental și ceea ce face compania noastră durabilă.
Punem la dispoziție pe toate piețele noastre și pentru fiecare ditre clienții noștri cea mai bună soluție. Persoanele de interes pentru noi le considerăm parteneri de încredere, care creează cea mai mare valoare posibilă. Soluțiile noastre contribuie la protecția oamenilor și a sănătății lor și înseamnă creșterea calității vieții, progres mai rapid, conservarea îmbunătățită a mediului și mai multe posibilități pentru modelarea personalizată a viitorului.