O femeie și un bărbat în halate stau între mașinile din producție

© Continental AG

Leadership

Leadership-ul are nevoie de învăţare

Talentul și abilitățile de conducere nu apar din senin - trebuie cultivate și îngăduite să crească. La Continental, fiecare angajat are oportunitatea de a-și asuma noi provocări, de a se dezvolta profesional și de a-și dezvolta punctele forte. Managerii sunt responsabili în a-i ajuta pe angajații noștri să-şi dezvolte întregul potențial. În acest sens, cultura corporativă și de leadership este construită pe baza comunicării valorilor, încurajării auto-criticii constructive, oferirea de feedback, demonstrarea aprecierii și oferirea spațiului necesar proceselor creative.

Locuri de muncă provocatoare - formare exhaustivă

Digitalizarea presupune schimbări rapide și constante - și roluri și responsabilități din ce în ce mai complexe pentru manageri. Îi ajutăm pe angajații noștri cu potențial în zona de leadership să se dezvolte pentru a putea face față provocărilor dificile date de transformarea digitală. Programul nostru Leadership Development Architecture conține un portofoliu cu diferite programe de leadership și dezvoltare a managementului, care au fost standardizate în locațiile noastre din întreaga lume. Acesta poate fi adaptat pentru a satisface nevoile individuale de învățare, oferind managerilor sprijinul de care au nevoie în parcursul lor ca şi lideri.

​​​​​​​