Working@Continental
© Continental AG

Работа в Continental

Штат сотрудников компании Continental насчитывает более 240 000 человек в 60 странах мира*, которые разрабатывают интеллектуальные решения для обеспечения мобильности с целью сделать ее безопасной, простой в использовании, экологически устойчивой и чистой. Люди, которые увлечены обменом идеями, созданием новой продукции, которые стремятся к переменам и проявляют инициативу для достижения своих целей. Люди, которые в разных точках мира вместе трудятся над реализацией успешных проектов. Люди, которые знают, что они являются частью мировой команды. Потому что никто не может формировать будущее в одиночку.

Вдохновляющая, открытая и успешная корпоративная культура

В компании Continental мы осознаем важность корпоративной культуры — вдохновляющей, открытой и успешной. По результатам глобального опроса сотрудников, более 80 % наших сотрудников гордятся тем, что работают в компании Continental. Наша культура способствует развитию талантов и ценит конструктивную обратную связь и постоянное обучение. Все наши сотрудники — от оператора станка до руководителя отдела — вносят вклад в наш успех одним и тем же очевидным способом. Мы верим в мотивацию наших сотрудников и делаем все, чтобы они не боялись совершать ошибки и извлекать из них уроки. И мы продолжаем с энтузиазмом поддерживать многообразие нашего коллектива, несмотря на то, что иногда сталкиваемся с сопротивлением и скептицизмом. Потому что для вдохновения и развития инноваций, которые так необходимы для достижения успеха в нашем бизнесе, нужны разные точки зрения, разные качества, разный опыт и разные культурные взгляды.

Компания Continental показывает путь к мобильной и гибкой работе во всем мире

Наша инициатива гибкости имеет своей целью помочь сотрудникам добиться более гармоничного равновесия между работой и другими аспектами их жизни. В компании Continental стандарты, регулирующие мобильную работу, неполный рабочий день и гибкий график, а также академические отпуска внедряются на региональном уровне с учетом требований местного трудового законодательства и других нормативно-правовых актов. Благодаря этому мы являемся первой международной корпорацией, предлагающей своим сотрудникам во всем мире* столь широкие возможности для гибкой работы независимо от их местонахождения и занимаемой должности.

Мы также стремимся обеспечить нашим сотрудникам рабочее место, безопасное с точки зрения их здоровья — как физического, так и психического. Использование роботов в производстве и постоянная эволюция инструментов и платформ не только значительно облегчают работу, но и способствуют изменениям установившегося режима работы и принятию нового типа мышления. Дигитализация рабочего пространства бросает людям вызов, как ничто другое. Иногда это приводит к стрессам и нервному напряжению. Поэтому мы уделяем первоочередное внимание повышению устойчивости, осведомленности о здоровье, ответственности и независимости наших сотрудников. Компания Continental предлагает многочисленные профилактические программы и инициативы в области здравоохранения, направленные на снижение рисков заболеваемости — от эргономики до стратегий борьбы с последствиями дигитализации. И статистика показывает, что это работает: на протяжении уже нескольких лет количество рабочих часов, пропущенных по причине болезни, и коэффициент частоты травматизма с временной потерей трудоспособности неуклонно снижается. Инициаторы премии  Корпоративное здравоохранение («Corporate Health Awards»), самой престижной премии Германии в области охраны труда и технологической безопасности, неоднократно присуждали награду компании Continental, в том числе совсем недавно — в 2016 году.

*начиная с 21 страны, в которых заняты более 90 процентов нашего международного коллектива